新闻中心

  公司新闻行业动态海联金汇视频

 

首页 > 新闻中心 > 公司新闻

砥砺奋进 琢璞成玉

      2013年7月1日公司迎来了29名优秀新员工(应届大学生)报到入职。为了帮助新员工更好的熟悉企业文化,快速融入海立美达大家庭,树立良好的责任感、使命感,在各事业部/职能中心领导的大力支持下,新员工(大学生)培养正有条不紊的按照公司新员工(大学生)培养体系进行。
     新员工(大学生)的培训至关重要,它是企业传递信息、改变观念、发展能力的有效途径,大学生从学校踏入社会是一个角色转变的过程,企业的培训就是完成这个使命,将学校人转化为社会人,将学生转化为企业的合格员工。培训的过程是一个相互沟通、相互认识的过程,不但传递了组织的要求与信息,同时改变了毕业生的意识与习惯。只有科学的培训体系才能完成人才角色的转换和人力资源的有效开发。应届大学生培训的目的,首先是让新员工适应工作,减少错误,节省时间,帮助新员工更快的胜任本职工作;其次,展现清晰的职位及组织对个人的期望;同时让其融入企业文化,适应公司的组织文化。公司13年新员工(大学生)培养共分为六个阶段,分别为“军训”、“导入期培训”、“导师确定”“一线轮岗历练”、“岗位历练”、“岗位胜任”,六个阶段培养为新员工(大学生)搭建良好的见习平台,也为他们真正走上自己的工作岗位打下坚实的基础,目前已进入“一线轮岗历练”阶段。
      第一阶段为军训阶段,新员工在刘教官的带领下进行军事化训练及宿舍内务的整理。炎炎夏日下新员工无一人退出训练,树立了良好的军人形象,培养了坚毅的品格,增强了新员工的执行力和服从力,在最后的比武会操过程中,充分展现了斗志昂扬的精神面貌和团队合作精神,得到领导的一致好评。
      第二阶段为导入期培训阶段,首先总经办的郑主任详细的介绍了海立美达的发展历程及企业文化,增强新员工的认同感、归属感;人力资源中心的各位同事讲解了公司的各项规章制度、安全生产、员工行为规范、职业规划、商务礼仪、有效沟通等使新员工对制度、行为规范、安全生产有了初步的了解,职业规划使新员工实现了由学校走向社会,由学生变为社会人的角色转变,商务礼仪、有效沟通都进行了情景模拟,获得良好的培训效果;在此期间新员工观看了杨宗华老师的《责任胜于能力》视频,使学生树立了良好的责任意识及集体荣誉感;之后各事业部长及各中心、各部门负责人都对本部门的情况及相关专业知识做了精彩的演讲,新员工对以后进入各部门工作充满了斗志与信心,同时各位领导的个人发展历程及个人魅力深深吸引了新员工的目光,他们已成为新员工日后学习的楷模。
     第三阶段为一线轮岗历练,在即墨中心吴部长、模具齐部长的带领、组织下,新员工顺利的完成了产品知识的了解、6s现场管理、工艺改进等各课题,并进行了总结、考试等,使新员工受益匪浅,同时新员工也为生产部门提出了很多合理化建议并被采纳实施。
     一线历练进行一周后,公司举办了新员工与领导的见面沟通会,首先对新员工的历练情况总结回顾,随后由13年新员工代表柴君宇发言,详细的讲述了她的培训体会、感悟以及日后发展方向;12年员工代表林显春也进行发言,讲述了他这一年多的发展历程及提供给新员工一些建议如注重学习,勤于思考,扎根基层等,优秀员工代表姜春梅姜部长更是把她的成长历程分享给大家,“坚持”,是对她的最好的诠释;紧接着导师与徒弟进行了签订师徒协议仪式,并合照留念。最后董事长刘董进行了总结发言,刘董强调心态转变的重要性,以及如何对自己进行定位等,并提出对新员工的工作要求及期望。
     一线历练仍在继续中,相信在各事业部长/职能中心领导的大力支持下,各生产部门有效的组织下,新员工在实践中得到锤炼、砥砺奋进,就一定能够琢璞成玉,使新员工(大学生)成为企业的新生力量,为海立的发展贡献自己的力量。

新闻搜索

分享到
logo
二维码

联系方式

地址:青岛市即墨青威路1626号电话:0532-89066166传真:0532-89066196邮箱:hlmo@haili.com.cn

分享:
© Qingdao hailida co.,ltd. All rights reserved Mr.James Wang 网站地图 Support:青岛新视点